Candidature Spontannée
Abbeville,
France
Vous ne trouvez pas le poste qu'il vous faut ? Créez-le.
Chez Franchir Un Cap, on recrute avant tout des profils qui partagent notre vision : structurer avant d'accélérer, apporter de la rigueur sans perdre l'agilité.
Si vous pensez avoir quelque chose à apporter à notre équipe, on veut vous lire !
Qui sommes-nous ?
Cabinet de conseil basé à Abbeville, nous accompagnons les PME des Hauts-de-France et de Normandie dans leur transformation numérique et organisationnelle depuis 2023 : intégration Odoo, audits, formation professionnelle certifiée Qualiopi. Une petite équipe, de vraies missions, un impact concret.
Les profils qui nous intéressent
On ne cherche pas un poste précis — on cherche la bonne personne. Ça peut être :
- Un·e consultant·e (digital, organisation, ERP, cybersécurité…)
- Un·e formateur·trice ou ingénieur·e pédagogique
- Un·e chargé·e de développement commercial
- Un·e technicien·ne ou développeur·se (Odoo, Python, web…)
- Un·e profil support ou administratif rigoureux·se
- Ou un profil qu'on n'a pas encore imaginé
Une chose est non négociable : vous connaissez notre territoire. Les Hauts-de-France et la Normandie, ce n'est pas un décor pour vous — vous en connaissez les entreprises, les acteurs, l'écosystème économique. Vous savez de quoi est faite une PME industrielle d'Abbeville, de Rouen ou d'Amiens, et vous êtes attaché·e à ce territoire autant que nous.
On vous dit souvent de vous que vous êtes compétent et bienveillant ? Chez nous, on préfère dire fort et cool. C'est exactement ce qu'on cherche.
Notre façon de travailler
Chaque collaborateur dispose d'une heure par jour — sur son temps de travail — pour lire, se former ou expérimenter ou d'une demi-journée de laboratoire par semaine. Tester, explorer, progresser : c'est une partie du poste, pas un bonus.
Pour ça, une bibliothèque de 150 ouvrages est déjà disponible — et si un livre manque, on l'achète.
La formation, interne comme externe, fait partie du parcours dès le départ : e-learning, organismes certifiés, mais aussi coachs spécialisés selon les besoins — expression orale, prise de parole, leadership… Et parce que la sécurité fait partie du sérieux qu'on s'applique à nous-mêmes, chaque collaborateur est formé SST et incendie.
Enfin, un audit d'ergonomie est en cours pour s'assurer que chaque poste de travail soit au mieux — parce qu'on ne demande pas aux autres ce qu'on ne fait pas chez soi.
Ce que vous trouverez chez nous
Dispositif · 🏠 Foyer serein
- Alerte météo déclenchée ? Le télétravail s'active automatiquement — c'est dans le règlement intérieur
- Horaires flexibles au quotidien, encore plus pendant les vacances scolaires
- Télétravail étendu pour gérer sereinement les enfants, les gardes et les imprévus familiaux
- Rendez-vous scolaire, réunion parents-profs ? Ça s'aménage, sans poser de congé
- Pendant les périodes d'examens, on s'organise pour que vous puissiez être là pour vos enfants
- Et si un collègue traverse une période difficile, l'équipe peut choisir de lui donner des jours
Dispositif · 💪 Bien-être au travail
Bureau assis-debout, clavier et souris ergonomiques, téléphone fourni : c'est la norme ici, pas un privilège.
On n'a pas de baby-foot. On a une salle de pause pour vraiment souffler, et des tapis de marche ou pédalos à glisser sous son bureau pour bouger sans quitter son poste — parce qu'un corps qui bouge, c'est un esprit qui tourne mieux.
La flexibilité des horaires n'est pas une faveur qu'on accorde — c'est une façon de travailler qu'on a choisie.
Dispositif · 🏥 La santé avant tout
Mutuelle Alan et prévoyance prises en charge à 100 %. Entièrement, pour tout le monde — avec accès à la téléconsultation médicale incluse.
Dispositif · 🎭 Loisirs & Culture
- Chèques culture : livres, cinéma, concerts, musées, streaming…
- Chèques-vacances pour partir l'esprit tranquille
- Vous suivez votre famille en vacances sans vouloir poser des jours ? Travaillez depuis là-bas, tant que c'est en France et compatible avec les missions
- Une prime de vacances de 10 % prévue par notre convention collective Syntec — parce que partir sereinement, ça se prépare aussi financièrement
Dispositif · 📚 Les enfants aussi comptent
Parce qu'un enfant qui réussit, c'est aussi un parent qui travaille sereinement.
- Un chèque de rentrée chaque année, dont le montant grandit avec eux
- Un chèque Noël pour chaque enfant — en plus de celui du salarié
- Des aménagements concrets pendant les périodes d'examens
- La convention Syntec prévoit des jours pour enfant malade. Chez F1C, on va plus loin : ces jours sont pris en charge par l'entreprise selon votre ancienneté — 1 jour dès la 2ème année, 2 jours la 3ème, 3 jours la 4ème, et 5 jours à partir de la 5ème année
Dispositif · 🎁 Les petits plus
- Chèque Noël et d'autres choses.. mais que l'on décide ENSEMBLE.